Que peutdeinekita.de offrir aux entreprises et à leurs employés ?

Soutenir les collaborateurs

Lorsque les travailleurs ont besoin d'un service de garde d'enfants, il est important qu'une entreprise fournisse le soutien nécessaire pour garantir que les travailleurs puissent concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales. Voici quelques facteurs importants qu'une entreprise devrait prendre en compte:Accessibilité : une crèche doit se trouver à proximité du lieu de travail ou être facilement accessible pour les travailleurs.

• Qualité de l'encadrementLa crèche doit répondre à des normes de qualité élevées, notamment en termes de personnel formé, d'environnement sûr et de matériel et d'activités d'apprentissage adaptés à l'âge des enfants.

• Accessibilité financièreLes coûts de la garde de jour peuvent représenter une charge importante pour les travailleurs, de sorte qu'une entreprise devrait envisager de subventionner ou d'aider financièrement les coûts de la garde de jour.

• FlexibilitéLes horaires de travail des employés peuvent varier ou les besoins en matière de garde d'enfants peuvent évoluer de manière inattendue.

• CommunicationUne entreprise devrait communiquer régulièrement avec ses employés afin de comprendre leurs besoins en matière de garde d'enfants et de procéder à des ajustements si nécessaire.

• L'accès aux services de garde d'enfants peut améliorer le moral des employés et les fidéliser à l'entreprise, et augmenter la productivité en réduisant l'absentéisme et le turnover.

Avantages pour les entreprises

Les employeurs qui aident leurs employés à faire garder leurs enfants en retirent plusieurs avantages :

• Augmentation de la productivité des employésr : Les travailleurs qui ont accès à des services de garde d'enfants fiables et abordables sont plus susceptibles d'être productifs au travail. Ils sont moins susceptibles de s'absenter du travail ou d'être distraits par des problèmes de garde d'enfants, ce qui leur permet de se concentrer sur leurs tâches professionnelles.

• Meilleure fidélisation du personnelLes employés qui ont accès à un service de garde d'enfants parrainé par l'employeur sont plus susceptibles de rester chez leur employeur actuel, car cela montre que l'employeur apprécie leur famille et s'engage pour leur bien-être.

• Attirer les meilleurs talentsL'offre de services de garde d'enfants peut également aider les employeurs à attirer les meilleurs talents, en particulier les parents qui travaillent et qui recherchent des employeurs favorables à la famille.

• Réduction de l'absentéismeles travailleurs qui ont accès à des structures de garde d'enfants abordables et fiables sont moins susceptibles de s'absenter du travail en raison de problèmes de garde d'enfants, ce qui réduit l'absentéisme et les coûts associés pour l'employeur.

• Marque employeur positiveLes employeurs qui proposent des services de garde d'enfants peuvent également améliorer leur réputation d'employeur favorable à la famille, ce qui peut les aider à attirer des clients, des partenaires et des investisseurs qui apprécient de telles initiatives.

• Une plus grande diversité et intégration des genresL'offre de services de garde d'enfants peut également aider les employeurs à améliorer la diversité et l'inclusion des genres en aidant les parents qui travaillent, en particulier les mères qui sont souvent les principales soignantes, à concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales.

Dans l'ensemble, les services de garde d'enfants peuvent être bénéfiques tant pour les employeurs que pour les employés, car ils améliorent la productivité, la rétention et le bien-être des employés, tout en profitant aux résultats de l'entreprise.

Ce à quoi les parents salariés attachent de l'importance

Des sujets que les parents considèrent généralement comme importants lorsque leur enfant est à la crèche pendant les heures de travail :

• Sécurité et protection : les parents veulent savoir que leur enfant est pris en charge dans un environnement sûr, avec une surveillance appropriée et des mesures de sécurité pour éviter les accidents et les incidents.

• Qualité de l'accueil : les parents souhaitent que leur enfant bénéficie d'un accueil de qualité, dispensé par un personnel expérimenté et formé, attentif aux besoins et au développement de leur enfant.

• Communication : les parents apprécient d'être régulièrement informés par la crèche des activités, du comportement et des progrès de leur enfant.

• Flexibilité : de nombreux parents qui travaillent ont un emploi du temps exigeant et apprécient les crèches qui proposent des heures d'ouverture flexibles ou qui permettent des changements de dernière minute.

• Socialisation et éducation : les parents souhaitent que leur enfant ait la possibilité de nouer des contacts avec des enfants de son âge et de participer à des activités éducatives adaptées à son âge.

• Coûts : les coûts d'une crèche peuvent représenter une charge importante pour de nombreuses familles, c'est pourquoi les parents tiennent souvent compte des coûts d'une crèche lors de leur choix.

• L'emplacement : La commodité et la proximité du domicile ou du lieu de travail sont également des facteurs importants pour de nombreux parents lorsqu'ils choisissent une crèche.